L’esperienza dell’Accademia di Saldatura di Yenisey e Alma:
Il primo passo nel mondo della saldatura è stato un cambio di prospettiva.
Yenisey Medina Sanchez e Alma Cerkezi, che oggi sono rispettivamente Saldatrice e Addetta all’assemblaggio in Area Forno di Ecor International, raccontano come la partecipazione all’Accademia interna di Ecor International sia stata una bella prova, che ha richiesto un nuovo punto di vista sul mestiere del saldatore. L’idea di una saldatrice donna, infatti, non fa ancora parte del nostro immaginario condiviso. Quando si tratta di saldatura, è molto più comune pensare ad un saldatore uomo.
Yenisey Medina Sanchez e Alma Cerkezi sono entrate in Ecor International all’inizio di quest’anno dopo aver partecipato all’Accademia della Saldatura di gennaio.
L’esperienza di formazione interna per loro è stata anche una sorpresa. La preparazione prima teorica e poi pratica non ha solo messo le basi per la nuova professione ma ha anche favorito il cambio di approccio verso il lavoro di saldatore, o saldatrice in questo caso.
“Abbiamo scoperto che la saldatura è un’attività che richiede grande attenzione e precisione, non così legata alla forza fisica come ci aspettavamo. Anche le donne possono fare questo lavoro. Mi ha ricordato il ricamo, di cui sono appassionata. Nei primi giorni dell’Accademia ripensavo a quello che avevamo imparato e alle prime saldature fatte, anche quando tornavo a casa” racconta Alma Cerkezi, Addetta all’assemblaggio.
L’infarinatura teorica ricevuta durante le lezioni dell’Accademia della Saldatura, grazie alla passione per il proprio lavoro trasmessa dagli ingegneri di Ecor International, risulta poi preziosa nelle azioni quotidiane.
Yenisey è Saldatrice nell’Area Welding e nel suo lavoro utilizza macchinari diversi. “Ho imparato a fare delle operazioni in macchina che pensavo fossero molto lontane da me. È un lavoro appassionante e i colleghi che ho vicino sono stati disponibili quando chiedevo dei chiarimenti iniziali e sono molto professionali.
Uno degli aspetti che preferisco di questa nuova professione è che i miei responsabili mi invitano a sviluppare un ragionamento che possa venirmi in aiuto anche in futuro, piuttosto che la semplice ripetizione in velocità”.
Rispetto alla settimana di formazione iniziale entrambe le colleghe affermano che si è trattato di una bella esperienza. “Si è creato un bel gruppo, unito e collaborativo. Vale la pena mettersi alla prova anche nel caso in poi non si venga selezionate per restare in azienda” – conclude Yenisey Medina Sanchez –
“Ho già consigliato a delle mie amiche di provare a partecipare alla prossima edizione dell’Accademia della Saldatura”.
Yenisey e Alma guardano con ammirazione le saldatrici che lavorano qui in azienda da tanti anni perché sono donne forti. Ancora non si sono rese conto di quanta forza di volontà hanno già dimostrato loro.
La difficoltà nel reperire collaboratrici e collaboratori specializzati:
Per le imprese vicentine oggi risulta sempre più complicato reperire collaboratrici e collaboratori specializzati. Nel territorio dell’Alto Vicentino, caratterizzato da un tessuto produttivo “che vanta una forza straordinaria con una concentrazione di aziende con pochi eguali al mondo”, le imprese fanno sempre più fatica a reperire personale (fonte: intervista a Silvia Marta, Presidente Raggruppamento Alto Vicentino di Confindustria Vicenza, del Giornale di Vicenza).
I numeri nazionali del mese di maggio rilevano una difficoltà nell’individuare candidati idonei per le posizioni lavorative aperte del 46%, aumentata di 7 punti percentuali rispetto all’anno scorso (dati Unioncamere-Anpal).
In Italia inoltre i Neet (igiovani che non studiano e non lavorano) rappresentano il 25,1% della popolazione compresa tra i 15 e i 34 anni, vale a dire all’incirca tre milioni di giovani. Si tratta di un fenomeno diffuso nel nostro Paese più che in qualsiasi altra regione d’Europa (dati di Eurostat e Istat).
Da questo quadro generale emergono due temi: l’urgenza di far entrare le nuove generazioni nel mercato del lavoro e la necessità di farlo attraverso percorsi di formazione ad hoc su competenze tecniche specializzate. Le nuove generazioni vanno supportate con percorsi di orientamento e formazione che le avvicinino alle realtà imprenditoriali e permettano di acquisire quelle competenze specializzate che il mercato richiede.
Ecor International apre opportunità di formazione interna per addetti alla saldatura:
Ecor International sta reagendo a queste macro-tendenze con più azioni: dal 2019 ha avviato un’Accademia della Saldatura interna e gratuita che, con tre edizioni all’anno, seleziona e forma i candidati alle posizioni specializzate aperte. L’azienda inoltre ha attivato delle partnership e collaborazioni con altri enti del territorio dell’alto vicentino, come ad esempio ilprogetto SMELT e il nuovo progetto AVNeetwork.
Accademia della Saldatura di Ecor International:
È una formazione gratuita che si compone di lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche, con l’obiettivo di far acquisire le basi di una delle professioni più ricercate del vicentino e non solo.
Il percorso formativo ha una durata complessiva di 40 ore in presenza. La settimana di formazione è scadenzata da una fase teorica iniziale, con delle ore di docenza sul Disegno tecnico e in Teoria della saldatura, seguita da una fase pratica con esercitazioni di saldatura.
Nel 2023 sono state attivate finora due edizioni dell’Accademia, in gennaio e in aprile, quest’ultima edizione ha visto la partecipazione di 6 donne.
Percorso formativo gratuito Addetto/a alla saldatura:
Il progetto Alto Vicentino Neetwork nasce dalla volontà condivisa tra la cooperativa Samarcanda e alcune aziende del territorio scledense, di creare uno strumento facilmente replicabile e scalabile per potenziare il processo di ricerca e formazione del personale e migliorare la comunicazione e la corrispondenza tra domanda e offerta di occupazione e formazione specifica e professionalizzante e di aumentare l’occupabilità dei Neet del territorio.
Si tratta di un percorso che prevede una formazione tecnica gratuita (anche per tutor di robotica e digitale e programmatore di bracci robotici) e un successivo tirocinio retribuito in azienda, rivolti ai ragazzi e alle ragazze tra i 18 e i 35 anni in cerca di un’occupazione.
L’opportunità di formazione gratuita con l’obiettivo di inserimento in azienda è per 6 addetti alla saldatura. La ricerca è aperta. Ci si può candidare a questo link.
@EcorIntern